Tüzük (2)

      g. Alınan kararlar ve muhalefet şerhleri toplantı sonrasında Genel Meclis üyelerine ve Şubelere bildirilir. Şubeler de bu kararları üyelere bildirmekle yükümlüdür.

MADDE 28: YETKİLERİ

1. Genel Meclis sendika çalışmalarının amaç ve ilkelerine uygun olarak yürütülüp yürütülmediğini değerlendirir. Ülke içindeki gelişmeleri bu açıdan değerlendirerek gerekli göreceği kararları alır ve Merkez Yürütme Kuruluna bildirir.
2. Sendikal çalışmalarla ilgili görüş ve önerilerini saptayarak Merkez Yürütme Kuruluna aktarır.
3. Tüzüğe uygun olarak Merkez Yürütme Kurulu tarafından hazırlanacak yönetmelik taslakları ve yürürlükteki yönetmeliklerin değişecek maddelerini görüşür ve MYK’ya bildirir. Toplu İş görüşmeleri ve uyuşmazlıklar ile ilgili değerlendirmelerde bulur.
4. İşyerinin bir şubeden diğerine aktarılması ya da gerektiğinde Şubelerin kapatılması konularında önerilerde bulunur.
5. Merkez Yürütme Kurulunun çalışma dönemine ait faaliyetlerini, aldığı kararları değerlendirir.
6. Genel Merkez ve Şubelerin gider ve harcamalarını usul, tüzük ve yönetmelikler uyarınca değerlendirir.
7. Merkez Yürütme Kurulunca bildirilen disiplin konularında inceleme yaparak durumu disiplin kuruluna aktarır.
8. Şube Genel Merkez arasındaki mali işleyişin tüzük hükümlerine göre uygun olup olmadığını değerlendirir, aykırılık durumunda disiplin kuruluna iletir.

MADDE 29: MERKEZ KADIN MECLİSİ OLUŞUMU VE GÖREVLERİ

1. Merkez ve Şube Yönetim Kurulunun, Merkez ve Şube Denetleme Kurulunun, Merkez ve Şube Disiplin Kurulunun tüm kadın üyeleri ve varsa Kadın Komisyonu üyeleri Merkez Kadın Meclisi’nin doğal üyesidir. Ayrıca Şube Kadın Meclisleri tarafından seçilecek bir üye Merkez Kadın Meclisi’ne katılır.
2. Yılda en az iki kez (6ayda bir) olağan ve önceden belirlenen gündemlerle toplanır.
3. Dönemsel Kadın Politikalarını tartışır, programlar yapar, kadın çalışmaları ile ilgili kararlar alır. Aldığı kararlar hakkında Genel Meclise ve Merkez Yürütme Kuruluna bilgilendirme yapar.
4. Merkez Kadın Meclisinin kadın çalışmalarına ilişkin aldığı kararlar, Genel Meclis ve Merkez Yürütme Kurulu tarafından esas alınır.
5. Görev ve işleyişi yönetmelikle belirlenir.
6. Toplumsal cinsiyet eşitliği temelinde, eşit temsiliyetin sendikamızın bütün organlarında yer almasına yönelik ilkesel tutum alır.

DOKUZUNCU BÖLÜM SENDİKA ŞUBELERİ

MADDE 30: TANIMI, KURULUŞU, KURULUŞ USULÜ

Şubeler sendikal çalışmaların verimli yürütülmesi, örgütlenmelerin gereğince sağlanması ve Demokratik iş birliği sisteminin gerçekleşmesi amacıyla sendika bünyesi içerisinde kurulan birimlerdir. Şubeler, sendika hakkında ve şubeye bağlı üyeler ile ilgili konularda bölgesi dâhilinde, işverenler, Kuruluşlar ve Resmi Daireler nezdinde ana tüzük ve Merkez Yürütme Kurulu kararları çerçevesinde sendikayı temsil ederler. Bu amaçla Basınla ilişkilerini düzenlerler. Merkez Genel Kurulu kararı ile kurulur, birleştirilebilir, kapatılabilir.

Şubelerin ilk kurulma aşamasında, Merkez Yürütme Kurulu bölgedeki işyeri kurulu temsilcilerinden belirlenen 7 kişilik kurucu heyetinin atamasını yapar.

Kurucular listesi gerekli belgelerle en geç on beş gün içerisinde Şubenin bulunduğu ilin valiliklerine, Devlet Personel Başkanlığına ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına 30 gün içinde bildirilir. En geç 6 ay içerisinde ilk olağan Genel Kurulu’nu yapmak zorundadır. Şubeye bağlı işyerlerinin saptanmasına ve bu konudaki değişikliklere Merkez Genel Kurulu karar verir. Kararı Merkez Yürütme Kurulu uygular.

     ONUNCU BÖLÜM ŞUBE ORGANLARI

MADDE 31/A: ŞUBE ORGANLARI

1. Şube Genel Kurulu
2. Şube Yürütme Kurulu
3. Şube Denetleme Kurulu
4. Şube Disiplin Kurulu 

    MADDE 31/B: ŞUBE DİĞER ORGANLARI

1. Şube Meclisi
2. İl Temsilciler Kurulu
3. İl Yürütme Kurulu
4. İşyeri Kurulu Temsilcileri
5. İşyeri Kurulu
6. İşyeri Temsilcileri

     ONBİRİNCİ BÖLÜ  ŞUBE GENEL KURULU

MADDE 32: ŞUBE GENEL KURULUNUN OLUŞUMU

Şube Genel Kurulu üyelerle yapılır. Üye sayısı 400’ü aştığı takdirde Genel Kurul delegelerle yapılır. Delegelerle yapılan Şube Genel Kurulu Şube Meclisindeki işyeri Kurulu Temsilcileri sayısının 4 katından oluşan delege sayısıyla toplanır. Şube Genel Kurulu delege sayısı 200’ü aşamaz.

Şube Genel Kurulu Delegeleri:

1. Şube Yürütme, Denetleme ve Disiplin Kurulu Üyeleri,
2. Şube Meclis Üyeleri
3. Şubeye bağlı üyelerin kendi aralarında serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına göre seçeceği delegelerden oluşur.
4. Şube Meclisindeki İşyeri Kurulu Temsilcileri sayısının 3 katı kadar delege işyerlerinden seçilir. İşyerlerinde belirlenecek delegelerin seçimi işyeri temsilci seçimlerinden sonra yapılır.
5. Şube üye sayısının seçilecek delege sayısına bölünmesiyle bulunan anahtar sayıdan az üye sayısı bulunan iki veya daha fazla işyeri birleştirilerek bir seçim bölgesi oluşturulur.
6. Her işyerinin veya seçim bölgesinin üye sayısı anahtar sayıya bölünerek o işyerinin çıkaracağı delege sayısı tespit edilir.

MADDE 33: ŞUBE GENEL KURULUNUN TOPLANTI ZAMANI VE TOPLANTI ESASLARI

Sendika Olağan Merkez Genel Kurulu’nun toplantısından en az 1 ay önce olmak üzere toplanır. Genel Kurul öncesi Şube Meclisinin diğer üyeleri, İl Temsilciler Kurulu, İl Yürütme Kurulu, İşyeri Temsilciler Kurulu seçimleri de yenilenir.

Genel Kurula çağrı Şube Yürütme Kurulunca yapılır. Toplantının yer, günü, saati, gündemi, ilk toplantıda çoğunluk sağlanamadığı takdirde ikinci toplantının yapılacağı saat ile gündemi Şube Yürütmesince saptanarak toplantıya katılacak delegelere en az 15 gün önceden bildirilir.

İki Genel Kurul toplantısı arasındaki döneme ait faaliyet raporu ve gelecek dönemin tahmini bütçesi de toplantı tarihinden 15 gün önceden delegelere bildirilir.

Toplantı esas ve usulleri hakkında Sendika Merkez Genel Kurulu için uygulanan esas ve usuller uygulanır.

Delegelerin veya üyelerin salt çoğunluğu ile toplanır, ilk toplantıda salt çoğunluk sağlanamaz ise ikinci toplantı katılanlar ile yapılır. Ancak bu oran delege sayısının 1/3’ünden az olamaz. Olağanüstü toplantılarda da aynı oranlar uygulanır. Kararlar katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Ancak bu oran üye veya delege tam sayısının 1/4’ünden az olamaz. Oylama şeklinde Merkez Genel Kurulu’ndaki yöntem uygulanır.

Genişletilmiş Şube Meclisi olarak yılda bir kez toplanmasını, şube Merkezinin bulunduğu ildeki temsilcilerle her ilden bir temsilciden oluşan kurulun Şube Meclisi olarak oluşturulur.

MADDE 34: OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL

Şube Yürütme Kurulu gerekli gördüğü hallerde ya da Şube Genel Kurul delegelerinin 1/5’inin yazılı isteği üzerine olağanüstü toplanır. Çağrıda Genel Merkezdeki yöntem uygulanır.

MADDE 35: ŞUBE GENEL KURULUNUN GÖREVLERİ

1. Şube Yürütme Kurulu ile Denetleme Kurulu’nun raporlarını görüşmek, kabul etmek veya reddetmek, çalışmaları aklamak veya aklamamak, Disiplin Kurulu’nun raporunu görüşmek,
2. Şube Yürütme, Denetleme ve Disiplin Kurullarının asil ve yedek üyelerini seçmek,
3. Merkez Genel Kurulu’na, Şube adına katılacak delegeleri seçmek.
4. Şubenin kapanmasına veya başka bir şube ile birleşmesine karar veremez. Borç altına sokamaz. Şube ile ilgili sorunları, Merkez Genel Kurulu’na iletilmek üzere dilek ve temennide bulunur.

ONİKİNCİ BÖLÜM ŞUBE YÜRÜTME KURULLARI

MADDE 36: TANIMI, OLUŞUMU, TOPLANTI ZAMANI, TOPLANTI VE KARAR SAYISI, OY ŞEKLİ, GÜNDEM, TOPLANTI USULÜ

Şube Genel Kurulu’nca seçilen 7 asil, 7 yedek üyeden oluşur.

Yürütme Kurulu ilk toplantısında kendi arasından Başkan, Şube Sekreteri, Örgütlenme Sekreteri, Eğitim-Basın Yayın Sekreteri, Mali Sekreter, Kadın Sekreteri, Hukuk ve Toplu Görüşme Sekreterlikleri belirler. Asil üyelerde boşalma olursa yedek üyelerden en çok oy alan üye sırasına göre, boş üyelik tamamlanır.

İlk toplantısını Genel Kurulun bitimini izleyen 7 gün içinde, diğer olağan toplantılarını en geç 15 günde bir yapar. Şube Başkanının gerekli gördüğü her zaman olağanüstü toplantı yapılabilir.

Üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Kararlar katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Ancak, Şube Genel Kurulu’nun olağanüstü toplantıya çağrı kararı en az 4 üyenin oluru ile alınabilir.

Başkanın yokluğunda, Şube Sekreteri, onun yokluğunda Örgütlenme Sekreteri başkanlık eder.

Şube Yürütme Kurulu üyeliğine 2 Olağan Genel Kurulda üst üste seçilenler 1 sonraki Olağan Genel Kurulda Şube Yürütme Kurulu üyeliğine aday olamazlar.

MADDE 37: GÖREV VE YETKİLERİ

1. Merkez Yürütme Kurulu kararlarını ve Şube Genel Kurulu kararlarını uygular.
2. Şube ve bağlı illerdeki sendikal faaliyetlerin yerine getirilmesini sağlar.
3. Sendikal faaliyetlerin yürütülmesi için gerekli harcamaları yapar.
4. Şube Genel Kurulu’nu toplantıya çağırır.
5. Üyelik başvurularını inceler, belgeleri varsa görüş ve düşünceleriyle birlikte beş gün içinde Merkez Yürütme Kuruluna gönderir.
6. Şube Genel Kuruluna sunulacak hesap ve çalışma raporları hazırlar.
7. Şube Meclisini gerektiğinde toplantıya çağırır, kararları uygular. Şube ile ilgili konuları görüşür, varılan sonuçları Merkez Yürütme Kuruluna bildirir.
8. Sendika şubesinin temsil edilmesi veya gerekli gördüğü hallerde üyelerden bir veya birkaçına yetki vermek, ilgilileri görevlendirmek,
1. Sendika şubesinin kanunla ve tüzüğün verdiği yetki çerçevesinde yönetilmesi, gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemlerin yapılması ve gelecek döneme ait bütçenin hazırlanarak Genel Kurula sunulması.

1- ŞUBE BAŞKANI

1. Şube sınırlarındaki il ve ilçelerde sendikayı temsil eder,
2. Diğer Yürütme Kurulu üyelerince yürütülmekte olan işleri yakından izler, inceler, bilgi alır, uyarır,
3. Şube Meclisi, Şube Yürütme Kurulu toplantılarına başkanlık eder,
4. İlgili sekreterle kendi görevleri ile ilgili yazışmaları, Şube Sekreteri ile birlikte tüm yazışmaları, Mali sekreter ile birlikte mali konulardaki yazışma ve işlemleri imzalar.
5. Olağanüstü durumlarda Yürütme Kurulu Kararı olmaksızın ve belgeye dayalı olarak brüt asgari ücret kadar harcamada bulunabilir. Harcamalarla ilgili belgeleri üç gün içinde Yürütme Kuruluna sunmakla yükümlüdür.
6. Basın toplantısı düzenler. Yazılı ve Sözlü demeçler verebilir.
7. Tüzük ve Yönetmeliklerle yetkilendirildiği konularla ilgili olarak Şubeye bağlı organ, kurul, komisyon, temsilci ve kişileri toplantıya çağırabilir.

2- ŞUBE SEKRETERİ

1. Şube Başkanının bulunmadığı zamanlarda onun görevlerini yerine getirir ve yetkilerini kullanır.
2. Şube Yürütme Kurulunun toplantılarına ilişkin gündemi hazırlar, alınan kararları deftere yazdırır.
3. Yazışma ve işlemlerin düzgün işleyişini sağlar.
4. Şube Genel Kurulu, Şube Yürütme Kurulu toplantılarının gündemini hazırlayarak kurullara sunar,
5. İnsan hakkını zedeleyen uygulamaların önlenmesi için çalışmalarda bulunur,
6. Hizmet koluna ve diğer nedenlere bağlı çevre sorunlarına yönelik çalışmalarda bulunur,
7. Çalışmalarından dolayı Şube Yürütme Kuruluna karşı sorumludur.

3- ŞUBE MALİ SEKRETERİ

1. Şubenin mali işlerinin düzenli yürümesini sağlar,
2. Şube hesaplarını iç ve dış denetime hazır bulundurur,
3. Şube kapsamı dahilinde sendika gelirlerinin toplanmasını ve Genel Merkezce Banka hesabına 7 (yedi) gün içerisinde yatırılmasını sağlar,
4. Şube harcamalarının usulüne göre yapılmasını, harcama belgelerinin her ay
5. Genel Merkeze gönderilmesini sağlar,

4- ŞUBE ÖRGÜTLENME SEKRETERİ

1. Şubeye bağlı Şube Meclisi, İl Temsilciler Kurulu ve İşyeri Kurulları ile İşyeri Temsilcilerinin sendikal faaliyetlerini izler ve bu faaliyetlerin yerine getirilmesine yardımcı olur,
2. Şube üye kayıtları ve üyelikten ayrılmalarına ilişkin işlemleri gözetir, şube üye arşivini düzenler, üye envanterini çıkartır, üyeliğe kabul ya da üyelikten ayrılma başvuru bilgilerini, tayin ve emeklilik işlemlerini 5 (beş) gün içerisinde Sendika Merkez Yürütme Kuruluna gönderilmesini sağlar,
3. Sendikanın aktif uğraş alanı dışında kalmış işyerlerindeki çalışanların, sendika bünyesinde örgütlenmesini sağlar,
4. Şube Genel Kurulu’nun zamanında ve gereği gibi yapılması için Genel Örgütlenme Sekreteri ile koordineli çalışır. Sendikanın örgütlü olmadığı işyerlerinde örgütlenmeyi sağlar.
5. Sendika tüzüğü doğrultusunda sosyal faaliyetlerin yürütülmesi için Şube Yürütme Kuruluna önerilerde bulunur.

5- ŞUBE EĞİTİM ve BASIN YAYIN SEKRETERİ

1. Şube kapsamındaki işyerlerinde çalışanlar için Sendika programına, amaç ve ilkelerine uygun eğitim programları hazırlayarak Yönetim Kurulu’nun onayına sunar,
2. Eğitim programlarının uygulanmasını sağlar,
3. Merkez Yürütme Kurulunca planlanan ve yürütülen eğitim çalışmaları ile ilgili olarak Şube Yürütme Kuruluna rapor hazırlar,
4. Sendika Merkez Yürütme Kurulunca yayınlanan, kitap, broşür ve bülten gibi eğitsel yayın araçlarını Şube kapsamındaki tüm üyelere ulaştırılmasını sağlar,
5. Merkez ve Şube Yürütme Kurullarınca düzenlenen panel, sempozyum, konferans gibi toplantılara en üst düzeyde katılımı sağlar,
6. Şube kapsamındaki işyerlerinde çalışan üyelerin çalışma koşulları, sosyal şartlar ve sorunları ile ilgili olarak araştırmalar yapar, hazırladığı raporları Yönetim Kurulu’na sunar.
7. Merkez ve Şube Yürütme Kurulunun karar aldığı diğer konularda Araştırma yapar, rapor hazırlar,
8. Çalışmalarından dolayı Merkez ve Şube Yürütme Kurullarına karşı sorumlu olan Şube Eğitim ve Basın Yayın Sekreteri; Tüzük, Yönetmelikler ve anılan Yürütme Kurulların verdiği diğer görev ve yetkileri yerine getirmekle yükümlüdür.

6- ŞUBE KADIN SEKRETERİ

1. Şube Kadın Sekreterliği kadınlar tarafından yürütülür.
2. Şube Kadın Meclisinin toplanma işleyişinden sorumludur.
3. Şube kapsamındaki işyerlerinde kadın çalışanlar için sendika programına, amaç ve ilkelerine uygun olarak kadın hak ve sorunlarıyla ilgili çalışmalar yapar, programlar hazırlar,
4. Kadınların çalışma yaşamına kısıtlamalar getiren yasa ve yönetmeliklerin kaldırılmasına yönelik çalışmalar yapar,
5. İş yaşamında cinsiyetçi ayrımın kaldırılmasına ve yaşanan olumsuzlukların giderilmesine yönelik çalışmalar yapar,
6. Sendikanın kadın mücadelesi ile ilgili olarak diğer örgüt ve kurumların kadın kuruluşları, kadın çalışma grupları veya bağımsız kadın kuruluşları ile ilişkilerini kurarak Şube Kadın Meclisi kararları doğrultusunda platformlar oluşturulması ve bu platformlara katılma konusunda çalışmalar yapar,
7. Şube Eğitim Basın Yayın Sekreteriyle koordinasyon içerisinde kadınlarla ilgili eğitim etkinliklerinin planlanmasını ve yürütülmesini sağlar,

7- ŞUBE TOPLU SÖZLEŞME VE HUKUK SEKRETERİ

1. Sendika ve üyelerinin karşılaşacağı hukuki sorunlarda, sendika avukatlarıyla iletişi sağlar onlara gerekli bilgi, belge ve dokümanları verir,
2. Toplu İş Sözleşmesi hazırlıklarında Şube Eğitim ve Basın Yayın Sekreteriyle birlikte çalışır,
3. Toplu İş Sözleşmelerine konulacak hükümlerle ilgili olarak üye önerilerinin toplanmasını, toplanan önerileri derleyerek Sendika Merkez Yürütme Kuruluna gönderilmesini sağlar,
4. Çalışmalarından dolayı Merkez ve Şube Yürütme Kurullarına karşı sorumlu olan Şube Hukuk ve Toplu Görüşme Sekreteri; Tüzük, Yönetmelik ve anılan Yürütme Kurulların verdiği diğer görev ve yetkileri yerine getirmekle yükümlüdür.

ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM ŞUBE DENETLEME KURULU

MADDE 38: OLUŞUMU, TOPLANTI ZAMANI, TOPLANTI KARAR SAYISI, ÇALIŞMA YÖNTEMİ

Şube Genel Kurulu’ndan seçilen üç üyeden oluşur. Ayrıca üç yedek üye seçilir. Kendi arasında Başkan ve Raportör seçerek çalışır. Ayda bir toplanır, üç ayda bir olağan genel denetim görevini yapar. Yürütme ve Disiplin Kurullarının davetiyle her zaman toplanır. Toplantı en az iki üyenin katılımıyla gerçekleşir. İki oy ile karar alır.

MADDE 39: GÖREV VE YETKİLERİ

1. Gelir ve gider defterinin düzenli işlenip işlenmediğini inceler.
2. Gelir ve giderlerin ilgili mevzuata ve sendika organlarının kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını inceler.
3. Şube Yürütme Kurulu toplantılarına istedikleri zaman katılabilirler.
4. Şubenin idari ve mali hesaplarını her zaman inceler, karar ve işlemlerini kontrol eder. İncelenen evraklarda en az iki üyenin imzası olur, evraklar şube dışına çıkartılamaz.
5. Şube Denetleme Kurulu, Merkez Denetleme Kurulu’na 3 aylık Olağan Şube Denetleme Kurulu Raporu sonuçlarını bildirir.
6. Denetleme raporunu hazırlar, Genel Kurula sunar.

ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜM ŞUBE DİSİPLİN KURULU

MADDE 40: ŞUBE DİSİPLİN KURULUNUN OLUŞUMU, GÖREV VE YETKİLERİ

Şube Genel Kurulu’nda gizli oyla seçilen üç asil üyeden oluşur. Asil üye kadar yedek üye seçilir. Çalışmalarında Merkez Disiplin Kurulu’nun hükümleri aynen uygulanır. Ayda bir olağan toplantılarını yapar. Sendikanın tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği öne sürülen sendika üyeleri hakkında gerekli soruşturmayı yapar ve bu konuda hazırlayacağı raporu Merkez Disiplin Kurulu’na gönderir.

  ONBEŞİNCİ BÖLÜM GENİŞLETİLMİŞ ŞUBE MECLİSİ - ŞUBE MECLİSİ

MADDE 42: OLUŞUMU, ÇALIŞMA YÖNTEMİ, GÖREV VE YETKİLERİ

a) Genişletilmiş Şube Meclisi; Şube Yürütme, Denetleme, Disiplin Kurulu ile Şubeye bağlı illerdeki İl İşyeri Temsilciler Kurulu üyelerinden en fazla 50 kişiden oluşur.

Genişletilmiş Şube Meclisi’ne katılacak temsilci sayısı 37’yi aşacak olursa; toplam temsilci sayısı 37’ye bölünerek anahtar sayı bulunur. Her işyerinin temsilci sayısı anahtar sayıya bölünerek işyerinin Genişletilmiş Şube Meclisi’ne göndereceği temsilci sayısı belirlenir. Her işyerindeki temsilciler kendi aralarında Genişletilmiş Şube Meclisi’ne katılacak temsilcileri seçerler. Ancak anahtar sayının altındaki aynı kuruma ait işyerleri kendi aralarında veya bağlı olduğu kurumla birleştirilir. Şube Yürütme Kurulunun çağrısı ile toplanır.

b) Şube Meclisi; Şube Yürütme, Denetleme, Disiplin Kurulu ile Şubeye bağlı illerdeki İl temsilcilerinden oluşur.

GÖREV VE YETKİLERİ

1. Genişletilmiş Şube Meclisi ve Şube Meclisi da aynı görev ve yetkidedir. Şube Meclisi ayda bir Genişletilmiş Şube Meclisi 6 ayda bir kez toplanır. Ayrıca Kurul üyelerinin 1/5’inin yazılı istemi ile olağanüstü toplanır.
2. Şubeye bağlı illerdeki sendikal faaliyetlerin yerine getirilmesinde yardımcı olur. Şube ve bağlı illerin arasındaki mali işleyişin tüzük hükümlerine uygun olmasını sağlar.
3. Genişletilmiş Şube Meclisi kendi içinde ihtiyaç duyduğu konularda komisyonlar oluşturabilir.
4. Genel Meclise katılacak üyeleri Genişletilmiş Şube Meclisi üyeleri arasından seçilir. Gerektiğinde geri çeker, yenisini seçer.

MADDE 43: ŞUBE KADIN MECLİSİ OLUŞUMU GÖREV VE YETKİLERİ

1. Şubede bulunan tüm kadın üyeler şube kadın meclisinin doğal üyesidir
2. Yılda en az iki kez (6ayda bir) olağan ve önceden belirlenen gündem-lerle toplanır.
3. Dönemsel kadın programlarını belirler, sendika ve işyeri sorunlarına yönelik çözüm önerilerini tartışır. Alınan kararları Şube Yönetim Kuruluna, Şube Meclisine ve Merkez Kadın Meclisine iletir. Merkez Kadın Meclisine katılacak üyeleri seçer.
4. Görev ve işleyişi yönetmelikle belirlenir.

MADDE 44: İL TEMSİLCİLER KURULU OLUŞUMU, ÇALIŞMA YÖNTEMİ, GÖREV VE YETKİLERİ, OLUŞUMU;

Şube merkezinin bulunmadığı ilde İl Temsilcileri işyeri kurulu temsilcilerinin katılımı ve il’e bağlı ilçelerin temsilcileri ile oluşur. İlçelerde işyeri kurulu temsilcileri kendi aralarından bir temsilci belirler. Belirlenen temsilci İl İşyeri Temsilciler Kurulu’na katılır.

GÖREV VE YETKİLERİ;

1. İl düzeyinde karar organıdır.
2. İldeki sendikal faaliyetleri koordine eder.
3. İl Yürütmesini seçer, gerektiğinde görevden alır, yerine yenisini seçer. Görevden alma şart ve usulleri yönetmelikle belirlenir.

ÇALIŞMA YÖNTEMİ; En geç ayda 1 kez toplanır. Kararlarını toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alır. Üst üste 3 toplantıya katılmayan temsilcinin İl Temsilciler Kurulu üyeliği düşer.

Durum İl Yürütme Kurulu’nca işyeri kurulunun ilk toplantısına sunulur. İl Temsilciler Kurulu toplantıları üyelere açıktır.

      İl Yürütme Kurulu, toplantılarda divan görevi yürütür. Alınan kararlar işyeri kurullarına ve Şube Yürütme Kuruluna sunulmak üzere tutanağa geçirilir.

MADDE 45: İL YÜRÜTME KURULU OLUŞUMU, ÇALIŞMA YÖNTEMİ, GÖREV VE YETKİLERİ;

İl Yürütme Kurulu İl İşyeri Temsilciler Kurulu üyelerinin kendi aralarından seçtiği 3 kişiden oluşur. Şubenin bulunduğu yerdeki yürütme işlevini Şube Yürütme Kurulu yerine getirir. İl Yürütme Kurulu üyeleri aralarında görev bölümü yaparak, Kurul üyelerinden birisi İl Temsilcisi, birisi özlük ve hukuksal, diğeri de örgütlenme ve eğitim komisyonları oluşturarak ilde belirtilen konulardaki çalışmaları organize eder. Şube Yürütmesi ile İl Yürütmeleri ayda bir toplanarak Şube Meclisinde, Genişletilmiş Şube Meclisinde, Şube Genel Kurulu’nda alınan kararların uygulanması doğrultusunda çalışmaları değerlendirir, illerde yapılacak faaliyetleri belirler.

İL TEMSİLCİSİ OLARAK GÖREVLENDİRİLEN İL YÜRÜTME KURULU ÜYESİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:

1. İlde sendikayı temsil eder.
2. İl temsilciler Kurulu’nun gündemini hazırlar, toplantı çağrısını hazırlar.
3. Sendikal faaliyetlere uygun sürelerde il yürütme kurulunun toplanmasını sağlar, toplantı gündemini belirler.
4. Şube Meclisi, Genişletilmiş Şube Meclisi, Şube Yürütme Kurulu ve İl Temsilcisi Kurulunun aldığı kararların hayata geçirilmesini sağlar.
5. Şubeye bağlı diğer il yürütme kurulları ile koordinasyonu sağlar.
6. İldeki diğer sendikalar, DKÖ’ler ve diğer kurum ve kuruluşlarla sendika adına ilişkileri yürütür.
7. İl Yürütme Kurulunun mali işlerinin düzenli yürümesini sağlar,
8. İl Yürütme Kurulu hesaplarını iç denetime hazır bulundurur,
9. İl Yürütme Kurulu harcamalarının usulüne göre yapılmasını, harcama belgelerinin her ay Şubeye gönderilmesini sağlar,

ÖZLÜK VE HUKUKSAL ALANDA GÖREVLİ İL YÜRÜTME KURULU ÜYESİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:

1. İldeki Sendika üyelerinin ve sendikanın karşılaşacağı hukuki sorunları şubeye iletir, Şube Hukuk ve Toplu Sözleşme Sekreteriyle iletişim sağlar, gerekli bilgi, belge ve dokümanları verir, sorunun çözümü konusunda yapılan çalışmaları izler, sonuçları işyerlerine iletir.
2. Toplu İş Sözleşmesi hazırlıklarında Şube Toplu Sözleşme ve Hukuk Sekreteriyle birlikte çalışır,
3. Toplu İş Sözleşmelerine konulacak hükümlerle ilgili olarak üye önerilerinin toplanmasını, toplanan önerileri derleyerek Sendika Şubesine gönderilmesini sağlar,
4. Çalışmalarından dolayı Merkez ve Şube Yönetim Kurullarına karşı sorumlu olan İl Yürütme Kurulu üyesi; Tüzük, Yönetmelik ve anılan Yönetim Kurulların verdiği diğer görev ve yetkileri yerine getirmekle yükümlüdür

ÖRGÜTLENME VE EĞİTİM ALANINDA GÖREVLİ İL YÜRÜTME KURULU ÜYESİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:

1. İle bağlı, İşyeri Kurulları ile işyeri temsilcilerinin sendikal faaliyetlerini izler ve bu faaliyetlerin yerine getirilmesine yardımcı olur,
2. Sendikanın aktif uğraş alanı dışında kalmış işyerlerindeki çalışanların, sendika bünyesinde örgütlenmesini sağlar,
3. Sendika tüzüğü doğrultusunda il bünyesinde sosyal faaliyetlerin yürütülmesi için Şube Yürütme Kuruluna önerilerde bulunur. Alınan karar doğrultusunda çalışmaları yürütür,
4. İl kapsamındaki işyerlerinde çalışanlar için Sendika programına, amaç ve ilkelerine uygun eğitim programları hazırlayarak Yönetim Kurulu’nun onayına sunar,
5. Eğitim programlarının uygulanmasını sağlar,
6. Merkez ya da Şube Yürütme Kurulunca planlanan ve yürütülen eğitim çalışmaları ile ilgili olarak rapor hazırlar, raporu il yürütme kuruluna ve Şube Yürütme Kuruluna sunar,
7. Sendika Merkez Yürütme Kurulunca yayınlanan, kitap, broşür ve bülten gibi eğitsel yayın araçlarını il kapsamındaki tüm üyelere ulaştırılmasını sağlar,
8. Merkez ve Şube Yürütme Kurullarınca düzenlenen panel, sempozyum, konferans gibi toplantılara en üst düzeyde katılımı sağlar,
9. İl kapsamındaki işyerlerinde çalışan üyelerin çalışma koşulları, sosyal şartlar ve sorunları ile ilgili olarak araştırmalar yapar, hazırladığı raporları İl Yürütme Kuruluna Kurulu’na sunar.
10. Merkez ve Şube Yürütme Kurulunun karar aldığı diğer konularda Araştırma yapar, rapor hazırlar,

MADDE 46: İŞYERİ KURULU TEMSİLCİLERİ OLUŞUMU, ÇALIŞMA YÖNTEMİ, GÖREV VE YETKİLERİ;

İşyerinde her 20 üye için seçilen temsilcilerden oluşur ve İşyeri Temsilciler Kurulu ihtiyaca göre 3 veya 5 kişilik Yürütme Kurulu’nu seçerler.

Görevleri:

1. İşyeri Kurulu’nca alınan kararların uygulanması için gerekli çalışmaları yapar, kararları İl Temsilciler Kurulu’na iletir.
2. İl ve Şube Temsilciler Kurulu’nca alınan kararları, görüşleri işyeri kuruluna iletir.
3. Şube Yürütme Kurulu kararlarının uygulanmasında Şube Yürütme Kurulu ile eşgüdüm halinde çalışır.
4. İşyeri Kurulu toplantılarında divan görevi görür.

MADDE 47: İŞYERİ KURULU OLUŞUMU, ÇALIŞMA YÖNTEMİ, GÖREV VE YETKİLERİ;

İşyerindeki tüm sendika üyelerin oluşturduğu kuruldur.

1. Toplantılarını en geç ayda 1 kez yapar.
2. İşyeri ile ilgili kararlar alır, bu kararları İl Temsilciler Kurulu’nun onayıyla uygular.
3. Sendikal faaliyetleri tartışır. İl Temsilciler Kurulu’na önerilerde bulunur.
4. Toplu sözleşme ve toplu görüşmeye ilişkin işyeri görüşünü oluşturur. Grev koşullarını değerlendirir.
5. Sendikal ve temel politikalara aykırı kararları gerekçesiyle İl Temsilciler Kurulu’na ve Şube Yürütme Kuruluna bildirir. Ancak genel kararlara uyar.
6. Toplantılarını katılan üyelerle yapar. Toplantıya katılanların salt çoğunluğuyla karar alır.
7. Bağımsız ünite durumundaki işyerlerinde 20 kişiden az sayıda üye olsa bile en az bir İşyeri Kurulu Temsilcisi seçilebilir.
8. Seçmiş olduğu temsilciyi geri çekebilir. Geri çekme işleminin nasıl yapılacağı yönetmelikle belirlenir.

MADDE 48: İŞYERİ TEMSİLCİLERİ

İşyerinde kamu emekçisi sayısı 20-100 arasında ise 1, 101-500 arasında ise 2, 501-1000 arasında ise 3, 1001-2000 arasında ise 5, 2000’den fazla ise 7, temsilci seçilir, bu temsilcilerden biri sendika tarafından baş temsilci olarak görevlendirilir.

GÖREVLERİ: İşyerlerinde üyelerin işveren veya işyeri ile ilgili sorunların dinlenerek, ilgili yerlere iletmek ve sendika ve işveren arasında iletişim sağlamak.

     ONALTINCI BÖLÜM MALİ HÜKÜMLER MADDE 49: SENDİKANIN GELİRLERİ

1. Üyelik Aidatı,
2. Faaliyetlerden sağlayacağı gelirler,
3. Malvarlığının devir, temlik ve satışından doğan gelirler,
4. Kanunun olanak verdiği bağışlar ve diğer gelirlerden oluşur.

MADDE 50: SENDİKANIN GİDERLERİ

1. Sendikal faaliyeti yürütmek için yapılan harcamalar,
2. Üst kurula ödenen aidatlar,
3. Toplu İş Sözleşmesi ile ilgili masraflar,
4. Basın-Yayın ve eğitim masrafları (Gelirlerin en az %10’u eğitim için kullanılır),
5. Sendikanın amaç ve ana tüzüğünden doğan diğer masraflar,

Sendika amaç ve faaliyetleri dışında harcama yapamaz. Bağışta bulunamaz. Borç veremez, envantere ve demirbaşa kaydedilen malzeme için harcamayı gider olarak gösteremez, bu konuda işlem yapamaz.

MADDE 51: BÜTÇE ve FONLAR

Genel Bütçe: Merkez Yürütme Kurulunca hazırlanır. Merkez Genel Kurulu onayı ile yürürlüğe girer. Bütçenin her yılı ayrı hazırlanır, hesap dönemi takvim yılıdır.

Bütçede her türlü harcamalar, ücretler, tazminatlar, menkul ve gayrimenkul mal karşılıkları ayrı ayrı gösterilir.

MADDE 52: ŞUBE HARCAMALARI

Genel Merkez Yürütme Kurulu Genel Merkezce toplanan Şube üye aidatlarının fonlar (%20) ayrıldıktan sonra kalan aidat miktarının %70’ini yedi gün içerisinde şubenin banka hesabına yatırır. Bir önceki aya ait harcama belgeleri Genel Merkeze iletilmediği sürece şube payı şube hesabına aktarılmaz.

İldeki üye sayısı 75’ten fazla olan şubeye bağlı illerdeki İl Temsilciler Kurulu’nun harcamalarında kullanılmak üzere pay ayrılır. Bu pay o ilde toplanan üye aidatının %10’undan az olmamak üzere Şube Meclisince belirlenir. Bir önceki ayın harcama belgeleri Şubeye gönderilmediği sürece İl Temsilciler Kurulunun payı aktarılmaz.

MADDE 53: FONLAR

1. Eğitim Fonu, Sendika gelirlerinin %10’undan az olamaz.
2. Sendika, gelirinin %10’unu grev ve dayanışma fonu olarak ayırmak zorundadır.

MADDE 54: BANKA İLİŞKİLERİ VE KASA

Brüt asgari ücretin 2 katı tutarı kadar para kasada bulundurulabilir.

MADDE 55: SENDİKADA TUTULACAK DEFTER, DOSYA VE KAYITLAR

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmeliğe uygun olarak tutulur.

MADDE 56: MAL BİLDİRİMİ

Sendika Merkez ve Şube Yürütme Kuruluna seçilenler üç ay içerisinde mal bildirimini yasalara uygun olarak notere vermek zorundadırlar. Yedek üye göreve gelince aynı süre içinde bildirimde bulunur.

MADDE 57: MAL KAZANIMI

Sendika, amaç ve görevlerinin gerektirdiği taşınır ve taşınmaz mal alımı yapabilir.

MADDE 58: DEMİRBAŞLARIN SATIŞI VE TERKİNİNDE UYGULANACAK USUL ESASLAR

Sendikaya ait demirbaşların satışına ve terkinine Genel Meclis karar verir. 

      ONYEDİNCİ BÖLÜM ÜCRETLİ YÖNETİCİLER

MADDE 59: YÖNETİCİ VE GÖREVLİLERİN ÜCRET, TAZMİNAT, SOSYAL HAKLARI, YOLLUK VE HARCIRAHLARI

1. Profesyonel Merkez Yürütme Kurulu üyelerine Merkez Genel Kurul kararı ile kamu kuruluşunda almış oldukları kadar ücret ödenir. Görevde kaldıkları sürece, ücretlerdeki artışlar aynen yansıtılır.
2. Yurt dışına gönderilen yönetici, danışman ve temsilcinin ücret ve yollukları sendika tarafından karşılanır. Bu ücret ve yollukların miktar ve esasları Genel Kurulca belirlenir veya Merkez Yürütme Kuruluna yetki verilir.
3. Sendika ve Sendika Şubesi ücretli yönetici kadrolarında görevli Yürütme Kurulu üyeleri veya diğer kurul üyeleri ile yöneticilerden herhangi birinin sendika ile ilgili bir iş kazası geçirerek görev yapamayacak şekilde mağdur kalmaları halinde kendilerine, bu sebeple ölmeleri halinde ise kanuni mirasçılarına yapılacak ödemelerin miktarı Genel Kurulca belirlenir veya Merkez Yürütme Kuruluna yetki verilir.
4. Sendika Genel Kurulu, Genel Meclis, Şube İşyeri Kurulu Temsilciler toplantısına katılan ve sendika organlarında görevli olan üyelerin yol masrafları ile yollukları ve varsa ücret kayıpları sendika tarafından ödenir.

Tüzüğün ilgili maddeleri uyarınca toplantılara katılan İşyeri Temsilcileri ile İl Yürütme Kurulu üyelerinin yollukları ile varsa ücret kayıpları sendika şubesince ödenir.

MADDE 60: PERSONEL, UZMAN VE DANIŞMAN

Sendika hizmetleri için geçici olarak görevlendirilen üyelere verilecek ücret, gündelik ve yollukları belirlemeye, Genel Merkez ve Şubelerinde çalıştırılan Personele ödenecek ücret, ödenek, yolluk, tazminat ile diğer sosyal hakların tespitine Sendika Genel Merkez Yürütme Kurulu yetkilidir. Personel cari giderlerine ayrılacak her türlü ödenek tahmini bütçede gösterilir.

Sendika ve Sendika Şubelerinde çalıştırılan personelin çalışma şartları, özlük hakları ve bu maddenin uygulanması ile ilgili diğer hususlar Sendika Yürütme Kurulunca kabul edilecek yönetmelik ile düzenlenir.

      ONSEKİZİNCİ BÖLÜM ÜST KURULA ÜYE OLMA

MADDE 61: ÜST KURULA ÜYE OLMA, ÜYELİKTEN AYRILMA DİĞER SENDİKAYA KATILMA, BİRLEŞME

Sendikanın bir konfederasyona üye olması, ayrılması, diğer bir sendikaya katılması ve birleşmesi için Genel Kurul delege tam sayısının 2/3 çoğunluğu ile karar alınması şarttır.

MADDE 62: ÜST KURUL DELEGELERİ 

Yurtiçi veya yurtdışı üst kurul toplantılarına sendikayı temsilen katılacak delegeler;

1. Genel Başkan, aynı zamanda üst kurul delegesidir.
2. Diğer üst kurul delegelerinin 3/4’ü Merkez Genel Kurulu’nca, 1/4’ü Genel Meclis tarafından seçilir.

    ONDOKUZUNCU BÖLÜM ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER 

     MADDE 63: ORGANLARA DEVAM VE YEDEKLERİN DAVETİ

Zorunlu organ üyeleri toplantılara düzenli katılmak zorundadır. Geçerli mazereti olmadan arka arkaya 3 kez toplantıya katılmayan üyenin bu organdaki üyeliği sona erer.

MADDE 64: TEBLİĞ VE TEBELLÜĞ

Her türlü tebliğ ve tebellüğe tüzel kişilik olan Sendika Genel Merkezi yetkilidir. Şubeler ancak kendi faaliyet alanlarında tebliğ ve tebellüğe yetkilidir.

MADDE 65: GREV KARARI

Grev kararı Genel Kurul veya Genel Meclis tarafından alınır, grev kararından önce çalışanlar ve temsilcilerin görüşüne de başvurulur.

MADDE 66: TÜZÜK DEGİŞİKLİĞİ

Sendika Merkez Genel Kurulunun üye tam sayısının 1/2 oyu ile yapılır. Yasaların zorunlu gördüğü hallerde yetkili makamın talebi üzerine bu oran aranmaz.

Feshi ve tasfiye halinde, karar merkez genel kurulunun üye tam sayısının 1/2 tam sayısı ile alınır. Bu durumda sendikanın menkul ve gayrimenkul mallarının akıbetine de karar verilir.

MADDE 67: SENDİKANIN FESHİ, KENDİLİĞİNDEN DAĞILMASI, BAŞKA SENDİKA İLE BİRLEŞMESİ,

MAHKEME KARARIYLA KAPATILMASI HALİNDE MAL VARLIĞININ TASFİYE USULÜ

1. Sendikanın feshi halinde, feshi kararının alındığı Genel Kurulda mal varlığının ne olacağına da Genel Kurulun üye tam sayısının 1/2 oyu ile karar verilir.
2. Sendikanın başka bir sendikayla birleşmesi veya başka bir sendikaya katılması halinde mal varlığı birleşilen ya da katılınan sendikaya devredilir veya yeni yapılacak oluşuma devredilir.
3. Sendika mahkeme kararıyla kapatılırsa mal varlığı KESK’e devredilir.

MADDE 68: GEÇİCİ YÖNETİM KURULU

1.     Olağan Genel Kurula kadar aşağıda isimleri belirtilenler Geçici Yönetim Kurulu görevini üstleneceklerdir.

ADI SOYADI:                     BABA ADI:          MESLEĞİ:                     DOĞUM YERİ VE TARİHİ:               ÇALIŞTIĞI YER:

Adem KOCAOĞLU               HÜSEYİN            İnşaat Teknikeri                         Suluova 1961                      TCK 7. Bölge Samsun

Bahri YILDIRIM                     ZÜBER               Ziraat Mühendisi                        Ortayol 1965                      Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü

Hasan Yüksel BİLGİN           M. SALİH            Kadastro Teknisyeni                  Bingöl 1986                          Finike Kadastro Müdürlüğü

Hüseyin Yücel                       Kamil                  Kontrol Memuru                         Mecitözü                             Kırkağaç Kadastro Müdürlüğü

Mehmet Ali KÖSEOĞLU       Ali                       Kadastro Teknisyeni                   Sultandağ 1965                    Edirne Kadastro Müdürlüğü

Metin TURAN                        Kamer                İnşaat Teknikeri                           Tunceli 1966                        Tunceli Bayındırlık İl Müdürlüğü

Şevket AYDIN                       Adil                     Memur                                          Muş 1958                           Mersin Köy Hizmetleri İl Müdürlüğü

MADDE 69: YÜRÜRLÜK   Tüzük başvuru tarihinde yürürlüğe girer.

Anahtar Kelimeler:Yol, Yapı, Altyapı, Çevre ve Şehircilik,AFAD ve Tapu Kadastro Kamu Emekçileri Sendikası