Tüzük (1)

 

BİRİNCİ BÖLÜM GENEL ESASLAR

MADDE 1: SENDİKANIN ADI, MERKEZİ VE ADRESİ

  1. SENDİKANIN ADI: Yol, Yapı, Altyapı, Çevre Şehircilik, Tapu Kadastro ve AFAD Kamu Emekçileri Sendikası,
  2. KISA ADI: YAPI-YOL SEN,
  3. SENDİKANIN MERKEZİ: Ankara’dadır;
  4. SENDİKANIN ADRESİ: Ziya Gökalp Caddesi, No: 36/20 06420, Yenişehir/ANKARA

Sendika merkezinin Ankara dışına nakline Merkez Genel Kurulu, il içinde adres değişikliğine Merkez Yürütme Kurulu karar verir.

MADDE 2: SENDİKANIN AMAÇLARI, FAALİYETLERİ VE ÇALIŞMA USULLERİ

SENDİKA:

  1. Çalışanların çalışma ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi, sosyal, ekonomik, siyasal, demokratik hak ve çıkarlarının korunması ve geliştirilmesini,
  2. Toplu sözleşmeli, grevli sendikal yaşamın yerleştirilmesi ve geliştirilmesini,
  3. Üyelerinin; yaptıkları işe, harcadıkları emeğe uygun ve insanlık onuruna yaraşır şekilde yaşamalarını sağlayacak adil bir ücret almalarını,
  4. Üyelerin ve bakmakla yükümlü oldukları bireylerin, bakım, eğitim ve sağlık koşullarının düzeltilmesini, emeklilik, yaşlılık, özürlülük, sakatlanma, öksüz ve yetim kalma durumlarında, yeterli koruma ve bakım önlemlerinden, temel ekonomik, sosyal ve hukuksal haklardan eksiksiz yararlanmalarını sağlamayı,
  5. Engelli üyelerin korunup desteklenmelerini,
  6. İşe almada ve yükselmede “işin gerektirdiği niteliklerden başka özellik aranmaz” ilkesini gerçekleştirmeyi, işe alma, yükselme komisyonlarında görev almayı,
  7. Ataerkil sistem ve onun yarattığı zihniyet ve politik alanı sorgulayarak cinsiyet özgürlüğünü ve eşitliğini sağlamayı esas alır. Ulusal ve uluslararası kadın ve LGBTİG+ örgütleriyle iş birliği yapar. Kadın ve LGBTİG+ üyelerinin çalışma yaşamında ve sendikada karşı karşıya geldikleri toplumsal cinsiyet eşitsizliği temelli sorunlarına çözümler üretir, ek haklar elde etmelerine, olanak sağlar; pozitif ayrımcılık uygular.
  8. Dil, ırk, renk, cinsiyet, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim, yaş, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep farkı vb. gözetmeksizin bütün üyeleri arasında birlik ve dayanışmayı geliştirmeyi,
  9. Örgüt içi demokrasiyi gerçekleştirerek, tüm üyelerin, söz, yetki ve karar sahibi olabilmesi için doğrudan demokrasiyi,
  10. Çalışanların iş ve sosyal güvenliklerinin sağlanmasını,
  11. Çalışanların sendikanın örgütlü olduğu kurumlarda planlamadan, uygulamaya, koordinasyona ve denetlemeye kadar işin tüm aşamalarında söz ve karar sahibi olmasını,
  12. Hizmet kolu, ekoloji ilişkisini objektif bir şekilde değerlendirerek doğal güzelliklerin ve ekolojik dengenin korunmasını ve bu doğrultuda girişimlerde bulunmayı,
  13. Tüm emekçi sınıfların birliğini sağlamaya yönelik her türlü örgütsel ve kültürel çabanın gösterilmesini,
  14. Çalışanın ve emeğin toplumsal yaşamdaki rolünün ve değerinin bilincine varmış bir toplum yaratmayı,
  15. Dünya’da ve ülkede barışın sağlanmasını, bu konuda üyelerin duyarlı olmasını sağlamayı,
  16. İnsan hak ve özgürlüklerini zedeleyen uygulamalara karşı tavır alıp, diğer demokratik kitle örgüleriyle ve sendikalarla dayanışmayı hayata geçirerek tüm hak ve özgürlüklerin demokratik ölçüler içerisinde kullanılmasını, örgütlenme özgürlüğüyle ilgili yasakların kaldırılmasını,
  17. Temel insan haklarından doğan sendikal hakların demokrasinin tüm kurum ve kurullarıyla gerçekleşmesi için bu amacı paylaşan diğer demokratik kitle örgütleriyle ortak çalışmalar yapmayı,
  18. Yolsuzluk ve rüşvete karşı mücadeleyi
  19. Bağımsız bir Türkiye yaratılmasını,

AMAÇLAR

Bu amaca ulaşmak için aşağıdaki faaliyetlerde bulunur.

  1. Kurulu bulunduğu hizmet koluna giren işyerlerinde çalışanları sendika çatısı altında örgütleyerek en geniş sendikal birliği sağlamaya çalışır,
  2. Üyeleri adına işverenlerle görüşmelerde bulunur, taraf olur, toplu görüşmelere katılır, toplu görüşmeyi sonuçlandırır, toplu pazarlık yapar, sonuçlandırır, toplu sözleşme imzalar.
  3. İlgili kurullara temsilci gönderir.
  4. Gerektiğinde grev kararı alır, uygular.
  5. Üyeleri ve mirasçılarını her düzeyde yönetim ve yargı organları önünde temsil eder, dava açar ve açılan davalarda taraf olur.
  6. Doğal afetlerde nakit mevcudunun yüzde onunu aşmamak kaydıyla afete uğrayan üyelerine yardımda bulunur.
  7. Sendikal faaliyetlerinden dolayı mağdur olan üyelerine yardımda bulunur.
  8. Amaçları doğrultusunda eğitim çalışmalarında bulunur. Üyelerinin mesleki bilgi, kültür ve yeteneklerini geliştirmek için çalışmalar yapar. Sağlık, dinlenme, spor tesisleri, kütüphane, basım işleri için gerekli tesisleri kurar. Üyelerinin boş zamanlarını daha iyi değerlendirmeleri için olanaklar sağlar.
  9. Kamu emekçilerinin ekonomik, siyasal, kültürel, sosyal sorunları ve sendikal çalışmalarla ilgili konularda kamuoyunu aydınlatmak amacı ile konferans, panel, açık hava, salon, basın vb. toplantıları düzenler, enformasyon teknolojilerinden yararlanır.
  10. Ulusal, uluslararası sendikal birliklere üye olabilir. Delege, temsilci, gözlemci gönderebilir veya kabul edebilir. Yayın ve fikir alışverişinde, ortak eylem ve etkinlikte bulunur.
  11. Amaç ve görevlerinin gerektirdiği taşınır ve taşınmaz malları satın alır, gerektiğinde satar.
  12. Sendikanın feshi halinde taşınır ve taşınmaz malların ne olacağına karar verir.

ÇALIŞMA BİÇİMİ

Sendika, Anayasa, Yasalar, İnsan Hakları Bildirgesi, ILO Anayasası ve Sözleşmeleri, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, Avrupa Sosyal Şartı ile diğer çok taraflı sözleşmelerden doğan haklarını da kullanarak, Anayasa ve yasaların, emekten yana değişmesi için demokratik, fiili ve meşru yollardan mücadele eder. Üyelerin ekonomik, demokratik, sosyal, hukuksal, kültürel özlük hak ve çıkarlarını koruma ve geliştirmeye çalışır.

Bu doğrultuda;

  1. Sendikal birimlerde alınacak kararlar, demokratik merkeziyetçilik ilkesinden hareketle tartışma, eleştiri, ikna, özeleştiri süreçleri yaşanarak alınır. Eleştiri hakları saklı olmak üzere alt organlar üst organların kararlarına uyarlar.
  2. Sendika, tüm çalışanların ve örgütlerinin siyaset yapma hakkını savunur, örgütsel işleyişinde ve karar alma süreçlerinde devletten, sermayeden, siyasal parti, örgüt ve oluşumlardan örgütsel olarak bağımsızdır.
  3. Bürokratikleşmeye ve tasfiyeciliğe karşı mücadele eder.
  4. Sendikanın idari ve mali denetim raporları tüm üyelere açıktır.
  5. Sınıf ve kitle sendikacılığını benimser.
  6. Sınıf dayanışmasının gereklerini yerine getirir. Bu amaçla çalışanların ulusal ve uluslararası düzeyde sendikaları ile güç ve eylem birliği yapar.
  7. Kadınların toplumsal yaşamın tüm alanlarında söz ve karar sahibi olmasını, katılımını artırma amacına yönelik olarak destek politikalarının sendikal alanda uygulanmasını kabul eder. Bu doğrultuda, kadınlara aday olmaları halinde bütün organlarda en az yüzde 30 oranında kota uygulanır.

MADDE 3: SENDİKANIN FAALİYETTE BULUNACAĞI HİZMET KOLU

Sendika Bayındırlık, İnşaat ve Köy Hizmetleri hizmet kolunda Türkiye çapında faaliyet gösterir.

      İKİNCİ BÖLÜM

      SENDİKAYA ÜYE OLMA, ÜYELİKTEN AYRILMA

MADDE 4: SENDİKAYA ÜYELİK KOŞULLARI:

  1. Tüzüğün 3. maddesinde belirlenen hizmet kolunda çalışanlar sendikaya üye olabilir.
  2. Üyelik, başvurunun sendika yetkili organının kabulü ile kazanılır. Başvuru sendika tarafından en çok 30 gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik kabul edilmiş sayılır. Haklı bir sebep gösterilmeden üyeliği kabul edilmeyen kamu görevlisinin, bu kararının kendisine tebliğinden itibaren 30 gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemede dava açma hakkı vardır.
  3. Sendika, üyeliği kesinleşen kamu görevlisinin başvuru belgesinin bir örneği üyenin kendisine verir, bir örneği sendikada kalır, bir örneğini üyelik ödentisine esas olmak ve dosyasında saklanmak üzere on beş gün içinde işverene gönderir.
  4. Üyeler, sendika tüzüğü ile buna bağlı yönetmeliklerde gösterilen hususlara, genel kurul kararlarına uygun harekette bulunmayı kabul ederler.

MADDE 5: ONUR ÜYELİĞİ

Sendikal mücadeleden dolayı süreç içerisinde üyeliği düşenler sendikanın onur üyesidir. Onur üyeleri seçme seçilme hakkında yararlanamazlar.

MADDE 6: ÜYELİK AİDATI

Üyelerin sendikaya ödeyeceği üyelik aidat miktarı üyenin maaşının damga vergisine esas matrahın BİNDE YEDİSİDİR. Üst sınır 15. derecenin 1. kademesinden aylık alan kamu çalışanının toplam ödemelerinin 1/30’udur.

Aidatların toplanma, saklanma ve kullanma biçimi yönetmelikle düzenlenir.

MADDE 7: ÜYELİĞİN SONA ERMESİ

  1. Her üye serbestçe üyelikten çekilebilir. Çekilme, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından bastırılmış olan ve aynı seri numarasını taşıyan çekilme bildiriminin üç nüsha olarak doldurulup kamu işverenine verilme tarihinden başlayarak otuz gün sonra geçerli olur. Ancak çekilmenin geçerli olabilmesi için çekilme bildiriminin bir suretinin on beş gün içerisinde sendikaya gönderilmesi zorunludur.

Çekilme, göreve son verilmesi veya sair nedenlerle kamu görevinden ayrılanlar ile farklı bir hizmet koluna giren kuruma atananlardan sendika üyesi olanların üyelikleri, varsa sendika şubesi, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri sona erer. Ancak üyelerin sendikal ve/veya demokratik hak mücadelesi içindeki faaliyetlerinden dolayı görevlerine son verilmesi durumunda iç hukuk süreci tamamlanıncaya kadar üyelik hakları ve sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri devam eder. Emekliye ayrılanların sendika şubesi, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder.

  1. Üye, istifa işleminin geçerli olduğu tarihe kadar sendikaya karşı olan yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır.

MADDE 8: ÜYELİKTEN ÇIKARILMA

Aşağıda belirtilen nedenlerle üye, sendikadan çıkartılabilir.

  1. Üyelikten çıkartılmayı gerektirecek bir suç işleyen ve bu suçu Disiplin Kurullarınca tespit edilen üye ya da yöneticiler; suç kadın ve çocuğa yönelik ise İlk Genel Meclis Toplantısında Genel Kurulu Kararı olmaksızın üyelikten çıkartılır. Kadın ve çocuğa yönelik suçlar dışında kalanlar ilk Genel Kurula kadar askıya alınır ve Genel Kurul kararıyla üyelikten çıkartılır. Çıkarma kararı, çıkarılana ve işverene yazı ile bildirilir. Çıkarma kararına karşı üye, bildirim tarihinden itibaren on beş gün içinde görevli mahkemeye itiraz edebilir. Üyelik, çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar sürer.
  2. Aşağıda belirtilen nedenlerle üye sendikadan çıkarılır:
    1. Sendikanın ana tüzüğüne veya yönetmeliklerine uymamak
    2. Sendikanın ilkelerine, amaçlarına, hedeflerine uymayan eylemlerde bulunmak veya sendikanın amaç ve faaliyetlerinin gerçekleştirilmesini engellemek.
    3. Üyeler arasında birlik ve dayanışmayı bozucu yıkıcı davranışlarda bulunmak.
    4. Sendika mal varlığı ile ilgili hırsızlık yâda yetkiyi kötüye kullanma dolandırıcılık ve rüşvet fiillerinden birisini işleyen ve bu suçu yargı organlarınca sabit görülen üye üyelikten çıkarılır.
    5. Kadına yönelik şiddet, taciz, tecavüz ve cinsel taciz fiillerinde bulunulması,
    6. Çocuk istismarı veya çocuğa şiddet fiillerinde bulunulması hallerinde üye üyelikten çıkarılır. 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM SENDİKANIN ORGANLARI

MADDE 9: SENDİKA ZORUNLU ORGANLAR

  1. Merkez Genel Kurulu
  2. Merkez Genel Meclisi
  3. Merkez Yürütme Kurulu
  4. Merkez Denetleme Kurulu
  5. Merkez Disiplin Kurulu
  6. Merkez Kadın Meclisi

MADDE 10: SENDİKA DANIŞMA ORGANLARI

  1. Genişletilmiş Genel Meclis
  2. Genişletilmiş Genel Meclis Oluşumu ve Görevleri

Genişletilmiş Genel Meclis, Genel Meclis üyelerinin yanı sıra her İlden İl Yürütme Kurulu Üyelerinin kendi arasından seçeceği bir temsilcinin katılımıyla oluşur. Merkez Yürütme Kurulunun çağrısı ile toplanır. Dönemsel politikaları tartışır, programlar yaparak Genel Meclise Öneri olarak sunar.

      DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

      SENDİKANIN MERKEZ GENEL KURULU

MADDE 11: SENDİKA MERKEZ GENEL KURULU’NUN OLUŞUMU

Sendika Merkez Genel Kurulu sendikanın en üst ve yetkili organıdır.

Sendika üye sayısı bini aştığı takdirde Merkez Genel Kurulu delegelerle yapılır.

Sendika Merkez Genel Kurulu aşağıda belirtilen delegeler ile Şube Genel Kurulundan seçilen toplam 250 delegeden oluşur.

Bu delegeler;

  1. Merkez Yürütme, Denetleme ve Disiplin üyeleri doğal delegedir,
  2. Öncelikle her şubeye birer delegelik verilir,
  3. Yukarıdaki (a) ve (b) fıkrasında belirlenen delegeler toplamı, toplam delege sayısından çıkarılır. Sendikanın toplam üye sayısı, geriye kalan delege sayısına bölünür. Böylece bir delege seçmek için gerekli anahtar sayı bulunur. Her şubenin toplam üye sayısı anahtar sayıya bölünerek, o şubenin genel kurulunda seçilecek delege sayısı bulunur.
  4. Yukarıdaki (a), (b) ve (c) fıkralarında belirlenen delegeler toplamı ile 250 sayısı arasındaki fark kadar delege (c) fıkrası uyarınca yapılan bölme işlemleri sonucu en fazla küsuratı bulunanlardan başlamak üzere şubelere birer delege daha olmak üzere bölüştürülür. Bu bölüşümden sonra da eksik delege kalırsa, en çok üyeli şubelerden başlayarak, her şubeye birer delegelik daha verilmek suretiyle, delege sayısı tamamlanır.
  5. Her Şube Genel Kurulu’nda; Şube üye sayısının anahtar üye sayısına bölünerek bulunan üye sayısının yüzde 50 fazlası kadar Sendika Genel Merkez Kurulu delegesi gizli oy, açık sayımla seçilir. Şube Genel Kurulu’nda delege seçiminde oy alanlar en fazla oy alış sırasına göre delege olurlar. Delegeler asil ve yedek olarak ayrı, ayrı gruplar halinde gösterilemez. Seçilen delegelerin listesi onaylanmak üzere Genel Merkeze gönderilir.
  6. Seçilen delegeler, seçildiği şubenin seçim bölgesinden başka bir seçim bölgesine gitseler dahi, Şube Genel Kurulu’nda yeni delege seçimi yapılıncaya kadar eski delegeliklerini korurlar. Delegelik sendika üyeliğinden istifa, işten ayrılma ve ölüm halinde düşer.

MADDE 12: SENDİKA MERKEZ GENEL KURULU TOPLANTI ZAMANI VE TOPLANTI ESASLARI

Merkez Genel Kurulu üç (3) yılda bir En geç KESK Genel Kurulundan bir ay önce yapılır. Genel Kurul öncesi Genel Meclis seçimleri doğal delegeler dışındaki üyeler için yenilenir. Genel Kurula çağrı Merkez Yürütme Kurulunca yapılır. Toplantının yeri, günü, saati, ilk toplantıda çoğunluk sağlanamadığı takdirde ikinci toplantının yeri, günü ve saati ile gündem, Merkez Yürütme Kurulu’nca saptanarak toplantıya katılacak delegelere en az 15 gün önceden bildirilir.

İki genel kurul toplantısı arasındaki döneme ilişkin faaliyet ve hesap raporu, denetleme kurulu veya denetçi raporu ile gelecek döneme ilişkin bütçe önerisinin, genel kurula katılacaklara toplantı tarihinden en az on beş gün önce gönderilmesi zorunludur.

MADDE 13: MERKEZ GENEL KURULUNUN TOPLANTISI VE ÇALIŞMA ŞEKLİ

Toplantı yeter sayısı tüzükte ayrıca öngörülen hususlar dışında toplam üye ya da delege sayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda çoğunluk sağlanamaz ise durum tutanakla tespit edildikten sonra ikinci toplantı en geç on beş gün içinde yapılır. İkinci toplantıda salt çoğunluk aranmaz. Ancak bu sayı toplam delege sayısının 1/3’ünden az olamaz. Toplantı yoklamayla başlar, çoğunluk mevcut ise Yürütme Kurulunun görevli üyesi, durumu bildirdikten sonra Başkanlık Divanı için, bir Başkan, iki Başkan Yardımcısı ve üç yazman üye, açık oylama ile seçilir.

Genel Kurul toplantısında gündemdeki konular görüşülür, gündeme madde eklenmesi, katılan delegelerin 1/10’unun yazılı teklifi ve Genel Kurulca kabulü ile mümkündür.

MADDE 14: MERKEZ GENEL KURUL KARAR YETER SAYISI VE OYLAMA

Genel Kurul karar yeter sayısı, toplantıya katılan üye ya da delegelerin salt çoğunluğudur. Ancak bu sayı toplam delege sayısının 1/4’ünden az olamaz. Tüzük değişikliklerinde karar yeter sayısı toplam delegelerinin 1/2’sidir.  Oyların eşitliği halinde teklif düşer.

MADDE 15: OY ŞEKLİ

  1. Genel Kurul Başkanlık Divanı ve Komisyon seçimleri dışında bütün seçimler gizli oy, açık tasnif usulüyle yapılır.
  2. Diğer bütün kararlar açık oylamayla alınır.
  3. Her delegenin tek oy hakkı vardır. Bu hak devredilemez.

MADDE 16: OLAĞANÜSTÜ MERKEZ GENEL KURUL TOPLANTISI

Merkez Yönetim veya Genel Kurul üye ya da delegelerinin 1/5’inin yazılı isteği üzerine en geç 2 ay içinde Genel Kurul olağanüstü olarak toplanır. Olağanüstü Genel Kurul toplantısı için yapılan isteklerde toplantının yapılma gerekçeleri belirtilir. Genel Kurula çağrı Merkez Yürütme Kurulu tarafından yapılır. Olağanüstü Genel Kurul çağrısında belirtilen gündem maddelerinde MYK’ca eksiltme yapılamaz. Gündem dışı konular görüşülemez. Önerilerde bulunulamaz. Olağanüstü Genel Kurul toplantısında da olağan Genel Kurul Toplantısı hükümleri geçerlidir.

MADDE 17: MERKEZ GENEL KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

Merkez Genel Kurulu, sendikanın en yetkili organıdır.

Genel Kurul’un başlıca yetkileri şunlardır.

  1. Sendikanın genel politikalarını belirlemek, kararlar almak,
  2. Sendika tüzüğündeki değişiklikleri görüşmek, onaylamak veya onaylamamak,
  3. Merkez Yürütme, Denetleme ve Disiplin Kurulu raporlarının görüşülerek onaylanması ve gerektiğinde sorumlular hakkında yasal kovuşturma açılmasına karar vermek,
  4. Merkez Yürütme, Denetleme ve Disiplin Kurullarının faaliyetlerinin aklanıp, aklanmamasına karar vermek,
  5. Genel Meclisin, değerlendirmelerini görüşerek karara bağlamak,
  6. Merkez Yürütme Kurulunca sunulan bütçeyi görüşerek karara bağlamak
  7. Merkez Yürütme Kurulu, Merkez Denetleme Kurulu, Merkez Disiplin Kurulunun asil ve yedek üyelerini ve üst kurul delegelerini seçmek,
  8. Sendika tüzüğüne uygun öneriler hakkında kararlar almak, organlara görev ve yetkiler vermek,
  9. Şube açılmasına, Şubenin yetkili olduğu bölgenin saptanmasına, Şubelerin birleştirilmesine veya kapatılmasına karar vermek ve bu hususlarla ilgili işlemlerin yürütülmesi için Merkez Yürütme Kuruluna yetki vermek,
  10. Yurt içindeki veya yurt dışındaki üst kuruluşlara üye olmaya veya üyelikten çekilmeye karar vermek,
  11. Başka bir sendika ile birleşmeye veya ona katılmaya karar vermek,
  12. Taşınmaz malların alınmasında, satılmasında veya devredilmesinde Merkez Yürütme Kuruluna yetki vermek,
  13. Sendika Yöneticilerinin ücret, ödenek ve yolluklarını saptamak.
  14. Tüzel kişiliğinin sona ermesine karar vermek.

BEŞİNCİ BÖLÜM

SENDİKA MERKEZ YÜRÜTME KURULU

MADDE 18: SENDİKA MERKEZ YÜRÜTME KURULUNUN TANIMI, KURULUŞU VE TOPLANTI ZAMANI

Sendika yöneticisi olmak için sendika üyeliğinde aranan koşullar yeterlidir.

Sendika Merkez Yürütme Kurulu, Genel Kurulca seçilmiş 7 kişiden oluşur, 7’de yedek üye seçilir. Merkez Yürütme Kurulu seçim sonuçlarının kesinleşmesinden sonra 7 gün içinde toplanarak, kendi aralarında görev bölümü yapar. Genel Başkan, Genel Sekreter, Genel Örgütlenme Sekreteri, Genel Mali Sekreter, Genel Eğitim, AR-GE, Basın Yayın Sekreterliği, Genel Toplu Sözleşme- Hukuk Sekreterliği, Kadın Sekreterliği görevleri birer kişi tarafından üstlenilir.

Merkez Yürütme Kurulu, en az on beş günde bir toplanır. Toplantıya Genel Başkan, yokluğunda Genel Sekreter Başkanlık eder.

Merkez Yürütme Kurulu, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve karar alır.

Merkez Yürütme Kurulundaki boşalmalar yedek üyelerden en fazla oy alandan başlayarak sırasıyla doldurulur. Yedek üyeler çağrıldıktan sonra da Merkez Yürütme Kurulundaki üye sayısı 3’e düşmüşse Olağanüstü Genel Kurula gidilir.

MADDE 19: MERKEZ YÜRÜTME KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

  1. Genel Kurul kararlarını uygulamak,
  2. Sendikanın amaçları doğrultusunda genel politikalar, programlar saptayarak Genel Meclis’e     sunmak,
  3. Sendikanın gelir ve giderlerini, sendikanın amacı ve üyelerinin çıkarları doğrultusunda kullanmak, gelir ve giderlerini Genişletilmiş Genel Meclis ve Genel Meclis’in bilgisine sunmak,
  4. Genişletilmiş Genel Meclis ve Genel Meclis’i toplantıya çağırmak,
  5. Sendika merkezi ve şubesinde gerekli gördüğü çalışma birimleri oluşturmak, yeterli sayı ve nitelikte personel istihdam etmek, personeli gerekli gördüğü konularda yetkili kılmak, ücretlerini belirlemek,
  6. Örgütlü olunan kurum ve tüzel kişilerle toplu görüşmeleri gerçekleştirmek, toplu pazarlık yaparak toplu iş sözleşmeleri imzalamak, uyuşmazlıkları takip etmek, sonuçlandırmak.
  7. Demirbaş eşyanın terkini ve şubelere devrini yapmak,
  8. Sendikanın örgütlü olmadığı kurum ve işyerlerine işyeri temsilcileri atamak, Sendikanın örgütlü bulunduğu kurum ve işyerlerinde üyelerce belirlenmiş işyeri temsilcilerini Şube Yürütme Kurulu’nun bildirimi ile onaylamak,
  9. Şube Genel Kurullarının yapılma zamanını belirlemek ve gerekli işlemlerini takip etmek,
  10. Grev kararlarının uygulanmasını sağlamak,
  11. Üyelerinin çalıştığı kurumlarla yapacağı toplu görüşme, toplu pazarlık ve toplu iş sözleşmeleri ile ilgili önerilerin, işyeri temsilcileri kanalı ile toplanıp, şubelerde tartışıldıktan sonra oluşturacağı kurullarda olgunlaştırılmasını sağlamak. Taslaklar hazırlamak ve bu taslakları üyelerin bilgisine sunmak,
  12. Sendikanın gerek parasal konulardaki harcamalarında gerekse sendikayı üçüncü kişiler nezdinde temsil ve akitlerde Yürütme Kurulunun en az iki üyesinin müşterek imzası ile temsil etmek, 
  13. Çalışma dönemine ait faaliyetlerini, aldığı kararları, bir raporla Merkez Genel Kurulu’na sunmak,
  14. Şubelerde yapılan her türlü gider ve harcamaları usul, tüzük ve yönetmelikler uyarınca inceleyerek Genişletilmiş Genel Meclis ve Genel Meclis’in bilgisine sunmak,
  • Faaliyetlerin eksiksiz ve etkili bir şekilde yürütülebilmesi için gerekli olan yönetmelikleri hazırlayıp, Genel Meclis’e sunmak,
  • Merkez Genel Kurul gündemini belirleyerek Genel Meclis’in bilgisine sunmak,
  • Hesap ya da bütçe dönemine ait bilanço ve hesaplarıyla çalışma ve denetleme raporlarını ait olduğu dönemi izleyen üç ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ayrıca bağlı bulunduğu konfederasyona bildirir.
  • Sendikanın temsil edilmesi, gerekli gördüğü hallerde üyelerden bir veya birkaçına yetki vermek, ilgilileri görevlendirmek,
  • Sendikanın kurumların ve tüzüğün verdiği yetki çerçevesinde yönetilmesi, gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemlerin yapılması ve gelecek döneme ait bütçenin hazırlanarak Genel Kurula sunulması.

GÖREV BÖLÜMÜ, YETKİLER VE SORUMLULUKLAR

1- GENEL BAŞKAN

  1. Sendika tüzel kişiliğini, yurtiçinde ve yurtdışında temsil eder. Merkez Yürütme Kurulu, Genel Meclis ve sendika bünyesinde genel hükümler içinde kurulacak tüm komisyonlara başkanlık eder, gerektiğinde bu komisyonların başkanlığını Merkez Yürütme Kurulu üyelerinden birine devreder,
  2. Diğer Merkez Yürütme Kurulu üyelerince yürütülmekte olan işleri yakından izler, bilgi alır, gerekli uyarıda bulunur,
  3. Sendikanın genel politikasını anlatmak amacıyla basın toplantısı düzenler, yazılı ve sözlü demeçler verir,
  4. Genel Sekreter ile birlikte genel yazışmaları, Genel Mali Sekreterle birlikte mali konularla ilgili yazışma ve işlemleri imza eder,
  5. Genel Başkan acil ve gerekli hallerde önceden alınmış bir Yürütme Kurulu kararı olmaksızın bütçedeki ödeneğe uygun ve belgelere dayalı olarak brüt asgari ücret kadar harcama yapmaya yetkilidir. Harcama ve belgeleri Merkez Yürütme Kurulunun ilk toplantısına bilgi ve onay için sunar,
  6. Sendika adına yayınlanan yayın organlarının sahibidir,

2- GENEL SEKRETER

  1. Genel Başkan bulunmadığı zamanlarda onun görevlerini yerine getirir ve yetkilerini kullanır,
  2. Merkez Yürütme Kurulunun toplantıları gündemini hazırlar, alınan kararları deftere yazdırır,
  3. Yazışma ve işlemlerin düzgün işleyişini sağlar,
  4. Sendikanın organlarının ve bürolarının yönetmeliklerini hazırlayarak Yürütme Kuruluna sunar, daha sonra Genel Meclis kabul edilen yönetmeliklerin uygulanmasını sağlar ve denetler,
  5. Genişletilmiş Genel Meclis ve Genel Meclis toplantılarının gündemini hazırlamak,
  6. Sendika Tüzüğü ve Programı doğrultusunda sosyal faaliyetlerin planlanıp, uygulanmasını sağlar.
  7. Demokratik kuruluşlar ve sendikalarla ilişkileri yürütür,
  8. Uluslararası demokratik ve sendikal kuruluşlarla iletişimi sağlar.

       ı. İnsan hakları bilincinin geliştirilmesi için çalışmalarda bulunur,

  1. İnsan hakkını zedeleyen uygulamaların önlenmesi için karşı çalışmalarda bulunur,
  1. Hizmet koluna ve diğer nedenlere bağlı çevre sorunlarına yönelik çalışmalarda bulunur.

3- GENEL ÖRGÜTLENME SEKRETERİ

  1. Şubelerin (Şube Yürütme Kurulu, Şube Meclisi, İl Temsilciler Kurulu) sendikal faaliyetlerini izler ve bu faaliyetlerin gerektiği gibi yerine getirilmesine yardımcı olur, faaliyetlere ilişkin Merkez Yürütme Kuruluna rapor sunar,
  2. Üye kayıtları ve üyelikten ayrılmalara ilişkin işlemlerin yürütülmesi, sendikanın üyelik arşivinin düzenlenmesi, üye envanterinin çıkarılması, üyeliği kesinleşen üyelerin üye kayıt fişinin 15 gün içinde ilgili Kurumlara gönderilmesini sağlar,
  3. Şube faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni şubeler açılması ve bazı şubelerin kapatılması konularında incelemelerde bulunur, bu konularda yürütme kuruluna raporlar hazırlayıp sunar,
  4. Sendikanın örgütlü olmadığı işyerlerinde örgütlenmeyi sağlar,
  5. Şubeler için delege seçimleri ve şube kongrelerinin zamanında ve gereği gibi yapılmasına yardımcı olur,

4- GENEL MALİ SEKRETER

  1. Mali işlerinin yürütülmesini sağlar,
  2. Dönem içi ve dönem sonu geçici ve kesin bilanço, gelir-gider tablosu ve mizanları ile mali raporların Genel Merkez Yürütme Kurulunca belirlenen sürelerde Genel Merkez Yürütme Kurulunun bilgi, onay ve kararına sunar,
  3. Gelirlerinin toplanmasını, sarfların bütçe esaslarına göre yapılmasını, muhasebe kayıtlarının ilgili mevzuat hükümleri gereğince yürütülmesini ve bütçenin uygulanmasını sağlar, bunları denetime hazır bulundurur,
  4. Vergi ve sigorta primlerinin zamanında ödenmesini sağlar,
  5. Şube sarf ve avanslarının zamanında gönderilmesini sağlar, bunların gözetim ve denetimini yapar,
  6. Taşınır ve taşınmaz mal varlığı ile ilgili belgelerin ve demirbaş kayıtlarının usulüne uygun tutulmasını sağlar,
  7. Taşınır ve taşınmaz malların sigorta ettirilmesi, poliçelerin yenilenmesini sağlar,
  8. Genel Başkan veya Genel Sekreter ile çift imza ile bankalardan para çekilmesini sağlar,
  9. Gelirlerini elde edildikleri tarihten itibaren 7 (yedi) gün içinde Merkez Yürütme Kurulu tarafından belirlenecek olan bankalara yatırılmasını sağlar,
  10. Merkez Yürütme Kurulunun belirleyeceği ve brüt asgari ücretin 2 (iki) katını aşmayacak miktarda sendikanın günlük ihtiyaçlarını karşılayacak parayı sendika kasasında bulundurulmasını sağlar,

5- GENEL EĞİTİM, AR-GE, BASIN YAYIN SEKRETERİ

  1. Sendika programına, amaç ve ilkelerine uygun olarak işyerlerinde, illerde, şubelerde, Genel Merkezde uygulanmak üzere eğitim programları hazırlar ve Merkez Yürütme Kurulunun onayına sunar,
  2. Merkez Yürütme Kurulunca onaylanan eğitim programlarının uygulanmasını sağlar,
  3. Eğitim çalışmalarının planlanmasını ve yürütülmesini, bu konularda verisel araştırmaların yapılmasını sağlar, eğitimle ilgili dergi, broşür ve kitap gibi yayınların yayınlanmasında eşgüdümü sağlar,
  4. Eğitim, hukuk, çalışma ilişkileri, insan hakları, çevre, kadın vb. konularda araştırmalar yapar, projeler üretir,
  5. Çalışmalarını ilgili sekreterliklere ileterek, önermelerde bulunur,
  6. Genel Meclis karar aldığı özgül konularda araştırma yapar, rapor hazırlar,
  7. Sendikanın program, amaç ve ilkeleri doğrultusunda, dergi, kitap, broşür ve benzeri yayınların hazırlanması ve çıkarılmasını sağlar,
  8. Ulusal ve uluslararası basın organlarıyla iletişimi sağlamak, Genel Başkanın düzenlediği basın toplantılarında ve yazılı demeçlerin hazırlanmasında yardımcı olur,
  9. Sendika, yayınları ve diğer yayınlarla ilgili arşiv oluşturur,

6- GENEL TOPLU SÖZLEŞME-HUKUK SEKRETERİ

  1. Toplu görüşme ile ilgili olarak işyeri temsilciliklerinden görüş ve önerileri toplayıp, bu görüş ve öneriler doğrultusunda toplu iş sözleşmesi taslağını hazırlayarak tekrar birimlere ve işyeri örgütlenmelerine sunar,
  2. Toplu görüşme ile ilgili gereksinim duyulan her türlü bilgi, yayın, istatistik ve belgenin toplanıp derlenmesini sağlar,
  3. Toplu İş Sözleşmeleri ve mer’i mevzuatla ilgili üyelerden gelen şikâyet ve uyuşmazlıkları izleyip sonuçlandırır,
  4. Özlük hakları ile ilgili her türlü çalışmayı yapar,
  5. Sendikanın tüm organlarının, bürolarının, yönetmeliklerinin hazırlanmasında Genel Sekretere yardımcı olur,
  6. Gerek sendikanın gerekse sendika üyelerinin karşılaşacağı hukuksal sorunların çözümü için gereğini yapar,

7- GENEL KADIN SEKRETERİ

  1. Genel Kadın Sekreterliği kadınlar tarafından yürütülür.
  2. Merkez Kadın Meclisinin toplanma ve işleyişinden sorumludur.
  3. Sendika programına, amaç ve ilkelerine uygun olarak işyerlerinde, illerde ve şubelerde, Genel Merkez’de uygulanmak üzere kadın hak ve sorunlarıyla ilgili programlar hazırlar.
  4. Hizmet kolunda ve işyerlerinde kadın sorunlarına ilişkin çalışmalar yapar,
  5. Kadınların çalışma yaşamına kısıtlamalar getiren yasa ve yönetmeliklerin kaldırılmasına yönelik çalışmalar yapar.
  6. İş yaşamında cinsiyetçi ayrımın kaldırılmasına ve yaşanan olumsuzlukların giderilmesine yönelik çalışmalar yapar.
  7. Sendikanın kadın mücadelesi ile ilgili olarak diğer örgüt ve kurumların kadın kuruluşları, kadın çalışma grupları veya bağımsız kadın kuruluşları ile ilişkilerini kurarak Merkez Kadın Meclisi kararları doğrultusunda platformlar oluşturulması ve bu platformlara katılma konusunda çalışmalar yapar
  8. Kadınların özgün ihtiyaçları temelinde, özel ve kamusal alanda var olan cinsiyetçi politika ve uygulamaları saptayarak çözüm önerileri geliştirir. Cinsiyet eşitliğine yönelik politikalar geliştirerek bunları sendikal politikaların bir parçası haline getirmek için çalışma yürütür.
  9. Sekreterliğin oluşturduğu program ve projelerin daha etkin hayata geçirilebilmeleri kolektif bir çalışma gerektirdiğinden, kadın çalışmaları için komisyon ve dairelerin oluşumu için çalışma yürütür.
  10. Kadın çalışmaları için bütçe oluşturulması yönünde çalışma yürütür.
  11. Çalışmalarından dolayı Merkez Yönetim Kurulu, Merkez Genel Meclisi ve Kadın Meclisine karşı sorumludur.
  12. Ataerkile ve ataerki temelinde kadın emeği ve bedeni üzerinden geliştirilen neoliberal-muhafazakâr politikalara karşı mücadele eder.
  13. Genel Eğitim AR-GE, Basın Yayın Sekreteri ile koordinasyon içerisinde kadınlarla ilgili eğitim etkinliklerinin planlanmasını ve yürütülmesini sağlar.

ALTINCI BÖLÜM

MERKEZ DENETLEME KURULU

MADDE 20: KURULUŞU, TOPLANTI ZAMANI, TOPLANTI KARAR ŞEKLİ VE ÇALIŞMA BİÇİMİ

Merkez Denetleme Kurulu Merkez Genel Kurulu’nca gizli oy ve açık sayımla seçilen 3 asil 3’te yedek üyeden oluşur.

Merkez Denetleme Kurulu üyelerinin seçiminde aranan koşullar, Merkez Yürütme Kurulunun seçiminde aranan koşullarla aynıdır. Merkez Denetleme Kurulu üyeleri seçim sonuçlarının kesinleşmesinden sonra 7 gün içerisinde toplanarak bir başkan ve bir yazman seçerler.

Merkez Denetleme Kurulu üyeleri Merkez Yürütme Kurulu toplantılarına istedikleri zaman katılabilecekleri gibi 15 günde bir olağan toplantılarını yapar, ayda bir genel denetimini yapar, her 6 ayda bir de sendikayı mali ve idari yönden denetler. Saptadığı hususları Merkez Yürütme Kuruluna bir raporla bildirir,

Merkez Denetleme Kurulundaki boşalmalarda, Merkez Yürütme Kurulundaki hükümler uygulanır,

Merkez Denetleme Kurulu, çalışma dönemine ilişkin raporunu Merkez Genel Kurulu’na sunar,

MADDE 21: DENETLEME KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

  1. Merkez Denetleme Kurulu, Merkez Yürütme Kurulu faaliyetlerinin Genel Kurul, Genel Meclis kararlarına ve sendika organlarınca benimsenen genel politikalara uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetler,
  2. Tüzüğe, sendikanın benimsediği politikalara uygun idari ve mali denetim yapar,
  3. Merkez Yürütme Kurulunun talebi veya Merkez Denetleme Kurulu’nun gerek görmesi üzerine, şubeleri idari ve mali yönden Şube Denetleme Kurulu ile birlikte denetler,
  4. Harcamaların usulüne uygun olarak yapılıp yapılmadığını, defterlerin usulüne uygun tutulup tutulmadığını inceleyerek evrakları izler, uygun görmediği işlemler için Yürütme Kurulunu uyarır,
  5. Gerekli gördüğünde olağanüstü genel kurulun toplanması için Merkez Yürütme Kuruluna bildirimde bulunur,
  6. Denetleme raporunu hazırlar. Genel Kurula sunar.

YEDİNCİ BÖLÜM

MERKEZ DİSİPLİN KURULU

MADDE 22: KURULUŞU, ÇALIŞMA ŞEKLİ, TOPLANTI ZAMANI VE KARAR ALMA YÖNTEMİ

Genel Kurulca gizli oy, açık sayımla seçilen 3 asil üyeden oluşur. Asil üye kadar yedek üye de seçilir.

Seçim sonuçlarının kesinleşmesinden sonra 7 gün içinde bir Başkan, bir Yazman seçerek görev dağılımını Merkez Yürütme Kuruluna bildirir.

Ayda bir olağan toplantılarını yapar.

Disiplin Kurulu, Başkanının çağrısı üzerine salt çoğunlukla toplanır. Karar yeter sayısı mevcut üyelerin salt çoğunluğudur. Oyların eşitliği halinde Başkanın katıldığı taraf bu çoğunluğu sağlamış sayılır. Disiplin Kurulu’ndaki boşalmalar en fazla oy alan yedek üyelerin sırasına göre doldurulur.

MADDE 23: MERKEZ DİSİPLİN KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

Merkez Disiplin Kurulu sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen üyeleri hakkında soruşturma yapar.  Üyelikten çıkarma dışındaki cezaları verir ve sonucunu genel kurula ve diğer ilgililere bildirir.

Şube disiplin kurulunca verilen kararları ve bu kararlara itirazları inceler. İnceleme sonucunda aldığı kararı, gereğinin yapılması için şube yürütme kurullarına ve üyeye bildirir.

Merkez Disiplin Kurulu; Şube Disiplin Kurulları tarafından üyelikten kesin çıkarma ile ilgili suçlar hakkında hazırlanan raporları inceler. Çıkarılması kararını uygun gördüğü üyenin üyeliğini Madde 8’deki esaslar uyarınca genel meclis veya merkez genel kuruluna kadar askıya alır.

Sendika Merkez Karar Organlarında yer alan üyelerin görevi ihmali halinde, yürütülen soruşturma sonucunda aldığı kararı Merkez Genel Meclisine sunar.

Merkez disiplin kurulu kendisine iletilen üyeler hakkında açtığı soruşturmaları iki ay içinde sonuçlandırmak zorundadır.

Kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğuyla alınır.

Aşağıdaki yaptırımları uygular.

  1. Uyarma
  2. Kınama
  3. Geçici üyelikten çıkarma
  4. Üyelikten kesin çıkarılmasına karar verilen üyenin üyeliğini MADDE 8’deki esaslar uyarınca, İlk Genel Meclis veya Genel Kurul kararına kadar askıya alır.

Bu cezalar suçun ağırlığına göre tüzük, genel kurul kararları, yasalar ve sendika organları kararları göz önüne alınarak genel amaçlara uygun olarak saptanır.

Merkez Disiplin Kurulu, çalışma dönemine ilişkin faaliyetlerini, aldığı kararları bir raporla Merkez Genel Kurulu’na sunar.

Merkez Disiplin Kurulunun çalışma esasları, Yapı-Yol Sen Genel Meclisinin görüşü alınarak kendi hazırlayacağı yönetmelikle düzenlenir.

  SEKİZİNCİ BÖLÜM

  GENİŞLETİLMİŞ GENEL MECLİS - GENEL MECLİS - KADIN MECLİSİ

MADDE 24: OLUŞUMU

a) Genişletilmiş Genel Meclis;

Genel Meclis üyelerinin yanı sıra her İlden İl Yürütme Kurulunun kendi arasından seçeceği bir temsilcisinin katılımı ile oluşur, Yılda en az bir kez toplanır. Toplantı karar sayısı, oy şekli, toplantı usulü, yetkileri Genel Meclis ile aynıdır.

MADDE 25: OLUŞUMU

a) Genel Meclis;

Merkez Yürütme, Denetleme ve Disiplin Kurulu üyeleri ve Genişletilmiş Şube Temsilciler Kurullarından seçilen üyelerden oluşur. Öncelikle her şubeye 2 temsilcilik verilir. 400’den fazla üyesi olan Şubelerin daha sonraki her 400 üyesine bir temsilcilik daha verilir. Genel Meclis üyeleri, Şube Meclisinde seçilir. Genel Meclis’te 2 üyesi olan şubelerde Genel Meclis üyesinin en az 1 tanesi Temsilciler, 1 tanesi de Şube Yürütme Kurulu üyelerinin arasından seçilir.

MADDE 26: TOPLANTI ZAMANI

Genel Meclis en geç 3 ayda bir toplanır. Merkez Yürütme Kurulu’nun gerekli gördüğü her zaman yapacağı davet üzerine olağanüstü toplantı yapabilir. Yer, zaman, gündem Merkez Yürütme Kurulu’nca belirlenir. Genel Meclis üyelerinin 1/4’ünün yazılı isteği ile de toplanır.

MADDE 27: TOPLANTI, KARAR SAYISI, OY ŞEKLİ, GÜNDEM VE TOPLANTI USULÜ

  1. Genel Meclis salt çoğunlukla toplanır.
  2. Kararlar açık oylama ile ve katılanların salt çoğunluğu ile alınır.
  3. Gündemi Merkez Yürütme Kurulu hazırlar, katılanların salt çoğunluğu ile gündeme eklemeler yapılabilir.
  4. Genel Meclise Genel Başkan, yokluğunda Genel Sekreter başkanlık eder.
  5. Kararlar Genel Meclis karar defterine yazılır ve bulunanlar tarafından imzalanır.
  6. Genel Meclis’in iki toplantısı arasındaki Merkez Yönetim Kurulu çalışma raporu ve toplantı gündemi iki hafta önceden Genel Meclis üyelerine bildirilir.

Anahtar Kelimeler:Yol, Yapı, Altyapı, Çevre ve Şehircilik,AFAD ve Tapu Kadastro Kamu Emekçileri Sendikası